De kracht van mensgerichte verzuimaanpak

De traditionele aanpak van verzuim schiet tekort!

De wettelijke termijn van 6 weken voor bedrijfsarts-inzet is achterhaald. Paul ter Wal, expert op het gebied van inzetbaarheid en bevlogenheid, bepleit een mensgerichte aanpak die verzuim verkort en medewerkers gelukkiger maakt. We spraken met Paul over zijn visie, de rol van IT en de voordelen voor organisaties.

Paul, wat houdt jouw mensgerichte aanpak van verzuim in?
De huidige focus op protocollen en de Wet Verbetering Poortwachter laat kansen liggen. In mijn aanpak staat persoonlijke aandacht centraal. We nemen al binnen 3-5 dagen na ziekmelding contact op met de medewerker. Slimme triage bepaalt of het om kort- of langdurig verzuim gaat, zodat de juiste zorg snel kan worden ingezet.

Wat zijn de voordelen van deze aanpak?
Korter verzuim bespaart organisaties veel geld. Betrokken medewerkers voelen zich gehoord en gewaardeerd, wat leidt tot meer betrokkenheid en geluk. Zo profiteert de hele organisatie van: lagere kosten, hogere productiviteit en een gezonder werkklimaat. Investeren in inzetbaarheid en welzijn is dus een slimme investering!

Welke rol speelt IT in deze aanpak?
Data is cruciaal voor gefundeerde triage. IT-systemen verzamelen data over verzuimoorzaken en prognose. Zo kan de leidinggevende, met ondersteuning van de arbodienst, de juiste stappen zetten. AI kan dit proces nog efficiënter en proactiever maken. Otherside at Work helpt organisaties met Xpert Suite, software die relevante data verzamelt, analyseert en interpreteert. Zo komen we tot de juiste (vervolg)acties.

Hoe implementeer je een mensgerichte aanpak?
Op 23 mei gaven Paul en Otherside at Work een webinar hierover. Hierin lichtte Paul zijn aanpak toe en vertelde hij hoe je dit als HR-manager kunt toepassen in jouw organisatie. We lieten ook zien hoe IT en slimme tools je hierbij kunnen ondersteunen.

Bekijk hier het webinar terug>>>

Over Paul ter Wal
Paul ter Wal heeft altijd gewerkt in het domein van inzetbaarheid. Hij is dan ook bekend in de wereld van HR, of zoals hij het liever noemt ‘Mens en Organisatie’. Paul spreekt op congressen en adviseert bedrijven om hun verzuim te reduceren.

De traditionele aanpak van verzuim schiet tekort!

Ja, ik wil!