Privacywetgeving, stijgend verzuim en een tekort aan bedrijfsartsen. Het is voor werkgevers niet makkelijk in de eerste periode na de ziekmelding met werknemers afspraken over re-integratie te maken.
Formeel mag de werkgever alleen nog met de werknemer over mogelijkheden praten als de bedrijfsarts of arbodienst een advies over de inzetbaarheid heeft afgegeven. Proactief beleid schuurt daardoor al snel met de privacyregels of is in de praktijk nauwelijks uitvoerbaar.
Met XS Triage ben je als bedrijfsarts/arbodienst in staat om in elke fase van verzuim de juiste informatie te vergaren van de werknemer. Zo kun je waar mogelijk snel handelen om langdurig verzuim te voorkomen en handel je altijd volgens de privacywetgeving. Is je werknemer toch langer verzuimend? Dan helpt XS Triage je om de 'vinger aan de pols' te houden gedurende het verzuimtraject. Hiermee vergroot je de kansen op adequate re-integratie.
Re-integratiestart (RS Triage) | zo snel mogelijk
De Re-integratieStart (RS) wordt in de eerste weken na de ziekmelding ingezet. Deze triage gaat 5 tot 10 vragen diep, afhankelijk van de antwoorden die de werknemer of de gedelegeerde invoert. Wat de volgende stap is, wordt samen met de verantwoordelijk bedrijfsarts vooraf bepaald.
De Re-integratieStart kan als triage bij kort verzuim worden ingezet. De logica achter deze triage is door een groep bedrijfsartsen vastgesteld. Deze bepaalt welke dossiers vroegtijdig onder de aandacht van de bedrijfsarts moeten worden gebracht.
